关注程度：★★★★★关注对象：所有职场中人关注焦点：红包多厚？加薪与否？
辛劳一年，对于工薪阶层而言，再多的表扬、勉励都比不上老板亲手送上的一封厚厚大红包来得“实惠”。亲戚朋友聚会见面，相互寒暄时难免关心两句：“年终奖发了吗？发多少？”红包鼓的自然满面春风：“不多，不多，两三个月工资而已。”发得少、甚至没发的则满脸不悦：“阿拉这种单位有啥花头啦。”
看到别人的荷包鼓起来，有些单位里不发年终奖的员工难免“胸闷”：“别人好多单位都能拿年底跳槽
关注程度：★★★★关注群体：对现状不满者及“喜新厌旧”一族关注焦点：怎么跳？ 何时跳？
邻近年关，无论拿没拿年终奖，跳槽族已开端“蠢蠢欲动”。总结一下，职业人的跳槽动机不外乎以下几种：薪水太低，两三千不够开销买名牌，“跟着高薪走”的小白领不在少数；薪水可观，职位难以升迁，对另一公司抛出的“总经理、总监”诱惑难以抗拒者；遇人不淑，在当前岗位难有作为者……还有一批职场年轻人，毫不粉饰自己的“没理由”的理由：我就是喜新厌旧，想换个处所换个工作换个活法。
业内人士认为，选择跳槽最好是有两三年以上工作经历、并把握了必定专业经验的职场人士。相对而言，涉足职场时间很短、不到一年的新鲜人不合适跳槽；而年纪偏大、技巧单一的“老人”也不合适轻易跳槽。
跳槽究竟该选择春节前还是春节后？业内人士认为，假如现在已经找到比较合适的，而且有发展前途的工作，那就应当及时向公司提出离职，而不要在乎是年底前或年底后，或者是否有年终奖之类的问题，因为一份合适的工作或者一个有发展远景的机会比眼前的一些利益更为重要，假如现在暂时没有得到一个比较好的OFFER，那可以开端适当地找起来。一般而言，过完年后的机会会比较多一些。因为年底前大多企业在进行年终总结，无心招聘新人，而多数人都会等到领完双薪后再另寻方向，这时市场上的空缺职位较少，机会不多；而年后随着企业推出新一年的发展方案，人员流动量增大，会涌现大批新增、空缺职位，这个时候应当是人才流动的大好机会，蓄势待发将会有所斩获。
要害词四：求职
关注程度：★★★关注群体：应届大学毕业生以及他们的父母关注焦点：如何找到满足的第一份工作。
每到年初，就在职场中人忙于跳来跳去的同时，作为初涉职场的新鲜人，即将毕业的数万名大四学生也开端四处出击、投递简历，为他们的第一份工作积极举动起来。因为，对于即将于春季毕业和今年6月份毕业的大四学生来说，春节前后将是他们必须抓住的最后一个求职“旺季”。
然而，面对职场中“一个饭碗几十人抢”的激烈竞争局面，为了减轻家长和自身的压力，有些应届毕业生开端选择“先就业再择业”的消极态度，认为“随便找一份工作，积累点经验也好”，即使工作并不如意、岗位没有发展远景，也促匆促忙同单位签下了协议书。甚至有的应届生将第一份工作作为“跳板”，工作两三个月后辞职，重新参加求职大军。对于这种心态，业内人士认为应当及时纠正。
曾有这样的比喻，第一份工作好比“初恋”，它的重要性不言而喻。业内人士认为，第一份工作是人生的又一起跑点，第一份工作的好坏在相当程度上影响着今后职场生活的发展。首先，应届毕业生要为自己做好正确的定位，明确自己想要找工作的方向；其次，第一份工作不能马马虎虎，随便找一个岗位先做起来，而是要找一份与自己的专业、爱好相符的工作；第三，对于一些比较新兴的行业或者有发展远景的行业可以比较关注，对于薪资的收入可以考虑得稍微少一点，因为作为第一份工作，对应届毕业生的更大意义是能学习到更多的专业知识，积累实际的工作经验，同时作为以后职业发展的一个起步点。
要害词五：
